歡迎訪問浙江青蛙视频app下载律師事務所官方網站

2020年4月26日
谘詢律師事務所
您當前的位置 : 首 頁 > 新聞資訊 > 技術資訊

常見的勞動糾紛有哪些?詳情介紹(下)

2020-05-12 15:44:29

4.雇主無故解雇雇員

如果用人單位需要解雇雇員,正確的做法是提前向雇員提供解雇通知,並支付相應的經濟補償。 但是,由於某些雇主的不正常行為,雇主通常會通知其解雇雇員,或者直接以口頭形式解雇他們。 在這種情況下,員工必須積極保護自己的合法權益。 如果雇主無故解雇雇員,則雇主需要向雇員支付兩倍於經濟補償金額的補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第87條違反了終止或終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的雙重經濟補償標準支付職工補償。

經濟補償金是根據勞動者在單位的工作年限和全年的一個月工資的標準支付給勞動者的。 超過六個月且少於一年的,應當計算為一年; 少於六個月的,應當支付勞動者半個月工資的經濟補償。 勞動者的月工資高於用人單位所在地的上年職工平均月工資的三倍的,按本標準 支付給他的經濟補償金應為該雇員月平均工資的三倍。 經濟補償的支付期限不得超過十二年。本條所稱月薪是指勞動合同終止或終止前十二個月的勞動者平均工資。

5.雇主擅自調整員工職位和工資

由於公司管理不善,公司打算裁員,但公司不願承擔相應的經濟補償。因此,實際上,用人單位通常采用調整崗位和工資的方法來強迫雇員離職。

根據法律規定,用人單位和勞動者可以同意變更勞動合同的內容。這就意味著用人單位在變更勞動合同時,應與勞動者協商,變更的內容應當合理,以免大幅度降低。工資標準由管理者的職務調整為前台工作人員。地點從地點更改為d地點,依此類推。

雇主使用這些方法強迫雇員辭職是違法的。 此時,員工可以通過申請勞工仲裁來保護自己的權益。


勞動糾紛

標簽

最近瀏覽: