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2020年4月26日
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勞務外包有哪些法律風險存在?

2020-05-13 14:14:26

勞務外包法律風險與防範

1.“假外包”被認定為“真派遣”的風險。

勞務外包在風險隔離方麵可以比勞務派遣發揮更好的作用,並且在降低勞務成本方麵具有更明顯的作用。 但是,根據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:“用人單位依照本規定,以承包,外包等名義,以勞務派遣的形式使用勞動者。” 在勞務外包中,訂約方不這樣做。勞工的勞工權利主要基於合同,而外包商的業務成果是通過規定或闡明業務成果的質和量要求而購買的。就是說,勞務派遣時,單位購買勞動力投入,實行對勞動者的管理和控製,以實現企業經營目標。對於勞動力外包,單位購買是勞動力的產出。如果雇主直接管理外包員工,支付工資並支付社會保障,則很有可能將其視為勞務派遣,從而失去其相對優勢,甚至可能麵臨離職員工的高要求。

在使用外包員工的過程中,應避免直接進行人事管理活動,避免與個人簽署任何書麵協議,並避免直接支付工資和社會保障。 與勞務外包企業簽訂標準外包協議以避免不適當的條款,因此法院認為這是勞務派遣協議。

2.商業秘密披露的風險。

外包員工與外包公司之間沒有直接的法律關係,也不需要受其規章製度的約束。 此外,外包員工更加不穩定,這很容易導致公司商業秘密的泄露。

對於核心關鍵業務職位或可能暴露於公司商業秘密的職位,應避免使用外包員工。對於將在單位中長期工作並且表現良好的外包員工,請考慮轉而使用派遣或正式合同雇用,以更好地發揮人才的作用並保護企業的商業秘密。同時,對外包協議中的保密事項做出明確,適當的約定,並保留追償勞務外包企業因外包員工給外包企業造成的損失的權利。

隨著勞務派遣工作的規範化,勞務外包的形式必將出現新的高潮,但隨著法治環境的不斷完善,勞動者維權意識不斷增強,對勞務外包的監管也日益增多。 法律隻是時間問題。 盡管本文提出了一些法律風險和防範勞務派遣和外包的對策,但它僅基於現行法律法規。企業要規避勞動風險,仍然需要通過標準化手段對人員進行管理,以實現法律合規,高效有序的經營,並實現用人單位雙贏。


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