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2020年4月26日
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勞務派遣遇到勞務糾紛應該怎麽解決?

2020-05-29 11:11:18

勞務糾紛


勞務派遣在實際工作中遇到工資,加班費,不合理解雇,不支付社會保險費,工傷等勞資糾紛時,派遣單位與實際勞動單位經常互相指責,勞動者維護自己的權利很難,那麽到底應該如何維護自己的合法權利呢?

1.告誰? 申請仲裁時,勞務派遣單位和實際用人單位列為共同被申請人。根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第十條的規定,“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告”,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規定“發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人”。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。實際用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者勞動爭議的仲裁和訴訟,可以追加用工單位作為共同被申請人或者被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任

2.去哪裏告? 申請仲裁的地點應當是執行勞動合同的地點或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

3.需要準備什麽證據? 申請仲裁時,您需要收集並提供相應的證明材料,包括勞動合同,工資單,支付卡轉賬單,社會保險費支付記錄,工作登記表,出勤表,加班申請表,用人單位與 您的工作職位上述材料的勞動者的工資,福利,工作卡,餐卡,工作服和其他證明材料根據仲裁要求而有所不同,準備的證據材料也不完全相同。


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